WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
云顶集团
当前位置:首页 > 云顶集团

云顶集团:职称系列改革完善了制度

时间:2021/9/5 16:26:39   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:“这是对现行职称制度30多年来的第一次全面、系统的改革,涉及8000万专业技术人才的切身利益。建立科学的人才评价机制,有利于确立正确的就业方向,鼓励和引导人才的发展,调动人才创新的积极性。在加快建设人才强国中发挥重要作用。人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅告诉记者。据报道,职称系列改革完善了制度,完善了...

“这是对现行职称制度30多年来的第一次全面、系统的改革,涉及8000万专业技术人才的切身利益。建立科学的人才评价机制,有利于确立正确的就业方向,鼓励和引导人才的发展,调动人才创新的积极性。在加快建设人才强国中发挥重要作用。人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅告诉记者。

据报道,职称系列改革完善了制度,完善了评价标准,创新了评价机制。首次对工程、经济、会计等11个专业设置正高级职称,近3000万相关专业技术人员突破职称。“天花板”;将新兴专业纳入职称评审范围,新增艺术与创意设计、动漫与游戏、体育防护师、快递工程等13个新评审专业,新增人工智能、数字编辑、冰雪艺术等专项评审专业。并在各地113个专业学习生产。

先后发布27个职称系列改革指导方针,明确确立德、能、绩的评价取向,更加注重业绩业绩和实际贡献,以实际业绩判断英雄,雷克萨斯只注重学历、资质、论文,奖项倾向。

如高校教师职称评定以师德绩效作为首要条件,不以SCI、SSCI等论文相关指标作为先决条件和判断的直接依据;加强医德医风和医务人员执业行为评价,淡化对论文的要求;演员、演员、计算机软件等专业对学历没有要求。会计与经济学系列放宽到高中,对困难偏远地区和基层进一步放宽学业要求;研究人员强调论文的质量和探索一个具有代表性的工作制度的实施。



相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(云顶集团